Cuando a la gente le falta esperanza, el líder debe tenerla. Cuando a la gente le faltan respuestas, el líder debe darlas. Cuando a la gente le falta dirección, el líder debe dirigir”.
– John Maxwell –
La respuesta es, en tiempos de incertidumbre.
He hallado que en tiempos de crisis e incertidumbre la tendencia es a que la gente se paralice.
Básicamente dicen: “No sé si quiero tomar una decisión”. Por otra parte, los líderes deben estar constantemente liderizando, aún en épocas de incertidumbre.
¿Qué ocurre cuando la gente tiene incertidumbre?
1. Buscan Seguridad.
Las personas inseguras desean aferrarse a algo en lo que crean y que les dará seguridad.
2. Buscan Esperanza
Napoleón decía que los líderes reparten la esperanza.
3. No hacen nada.
La Tendencia es a paralizarse.
Sabemos lo que hacen quienes siguen los liderazgos: buscar seguridad, esperanza y tienen una
tendencia a paralizarse y a no hacer nada. Pero, ¿qué hacen los lideres en los momentos críticos?.
1.- Estudian a los otros líderes que han actuado exitosamente en momentos similares
2. Dan esperanza a otros
3. Suministran compasión
4. Mostrar coraje a los demás
5. Permanecen cerca de las personas para darles seguridad
.
He tenido liderazgos en momentos de crisis muchas veces he encontrado que cada vez que la gente está insegura y cada vez que está emocionalmente aturdida, lo que necesitan más que nada es la seguridad de la presencia del líder, caminando a través de las multitudes, escuchándolas, alcanzándolas, abrazándolas, cuidándolas, en otras palabras, simplemente diciendo “Estoy aquí, estoy aquí por ti, estoy aquí para servirte, estoy aquí para ayudarte”.
Es parte de la tarea que tenemos todos los seguidores de distintos caminos espirituales al tener en nuestras manos la oportunidad de hacer cambios en la conciencia de los seres humanos, tomar con liderazgo cada uno de nuestros encuentros, talleres, grupos, círculos y charlas para crear un cambio significativo
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